【摘 要】
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随着事业单位体制改革的推进,医院作为其中的一个组分也逐步面临着市场化运营的命运。同一区域内必然存在着同质化竞争的趋势,而这种趋势又在倒逼机制作用下推动着医院内部的
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随着事业单位体制改革的推进,医院作为其中的一个组分也逐步面临着市场化运营的命运。同一区域内必然存在着同质化竞争的趋势,而这种趋势又在倒逼机制作用下推动着医院内部的组织变革。在人力资源管理领域的干部素质和能力的培养,则成为组织变革中十分重要的内容。
As institutional reform progresses, hospitals as one of the components are also gradually facing the fate of market-oriented operation. In the same region, there must be a tendency of homogeneity competition, which in turn drives the organizational change within the hospital under the action of the forcing mechanism. In the field of human resources management cadre quality and ability training, it has become a very important part of organizational change.
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