临床医学生儿科专业的就业意愿及提升对策

• 作 者: 戴必兵
• 机 构: 天津医科大学心理学研究所
• 出 处: 中国卫生事业管理
• 发表日期: 2018年5期
• 关键词: 儿科 就业意愿 提升 医学生
• 基金项目: 2012年度教育部人文社会科学一般项目青年基金“老年抑郁情绪问题的早期识别及其形成机制——行为和ERP的证据”(12YJC190005);2016年天津医科大学大学生学术研究资助计划哲学社科项目“临床医学生儿科专业就业意愿调查及提升研究”(z TMUUROP2016-09)

目的：了解临床医学生对儿科专业的就业意愿、认知评价以及儿科专业吸引力的影响和提升因素,为儿科专业人才的培养和发展提供科学的参考依据。方法：采用自行设计问卷,对天津市820名临床医学生进行调查。结果：仅有31.22%的医学生有儿科专业就业意愿。85.37%的医学生认为儿科工作较其他科室的工作更辛苦;89.02%的医学生认为儿科工作较其他科室的工作风险更高。薪资待遇差、工作负荷重、诊疗困难和纠纷隐患是降低其就业意愿的主要原因。结论：总体来看,医学生儿科专业就业意愿偏低,对儿科专业的负面评价较高。针对这些问题,