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探讨珠三角管理咨询业高级经理人的社会网络对联盟创新绩效的影响。首先以384家在广东省工商行政管理部门登记注册的管理咨询公司的高级经理人为＂点＂,以这些高级经理人之间的社会关系作为＂边＂,构造了社会网络;然后基于216份有效问卷提供的原始素材,采用多元回归分析和路径分析等统计分析方法进行了实证研究。得出的结论是珠三角管理咨询业高级经理人的社会网络对联盟创新绩效和互利互惠具有正向显著的影响;互利互惠也正向显著影响着联盟创新的绩效。