【摘 要】
：
企业所有者对经营者的激励措施是通过报酬来体现的。过去,评价经理业绩的标杆,主要是公司现时财务业绩,企业根据财务指标制定报酬激励计划。现在,人们发现,仅仅依据财务指标
论文部分内容阅读
企业所有者对经营者的激励措施是通过报酬来体现的。过去,评价经理业绩的标杆,主要是公司现时财务业绩,企业根据财务指标制定报酬激励计划。现在,人们发现,仅仅依据财务指标远远不够。因为,激励是着眼于未来的,而财务指标反映的是过去。近几年,美国一些公司开始在评价经理业绩时更多地考虑非财务指标,包括:顾客与员工满意度、战略目标、创新能力,等等。
The incentives for business owners for business owners are reflected in rewards. In the past, the benchmark for evaluating manager’s performance was mainly the company’s current financial performance. The company formulated a compensation incentive plan based on financial indicators. Now, people find that just relying on financial indicators is far from enough. Because incentives are focused on the future, financial indicators reflect the past. In recent years, some companies in the United States have begun to consider more non-financial indicators when evaluating manager performance, including customer and employee satisfaction, strategic goals, and innovation capabilities.
其他文献
说课是教学研究活动的一种形式，它通过说清楚一堂课“怎么上”以及“为什么这么上”，促使教师挖掘教材，吃透教材，根据学生实际提出合理创新的教学设想。传统的说课，是一位教师面对
1.正确认识新旧教育观。新旧教学观念是继承和发展的关系。旧的教学观念并非一无是处,用历史的观点来考察,必有其合理性。新的教学观念并非是对旧观念的全盘否定,而是在旧观
《梅花魂》是一篇阅读课文。作者围绕一幅《墨梅图》记叙了一位老华侨爱梅花、爱祖国的故事,反映了他对祖国深深的眷恋之情。全文以梅花为线索,以情贯穿于字里行间,将生动、
12月10日,每年的这一天,在瑞典首都斯德哥尔摩和挪威首都奥斯陆有一项隆重的授奖仪式,这就是诺贝尔奖的颁奖仪式。 100多年以来,诺贝尔奖已成为全球科技界、文学界等领域的最高荣誉,但是不同的人对它却有着不尽相同的看法。 今年春天,曾获诺贝尔奖的李政道在上海交大发表演讲,他说,“细推”是自己的人生信条,就是指要仔细考察,也就是说要重视学问本身的研究,至于像诺贝尔奖之类的功名其实都算“浮云”罢了。
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家各项事业发展的关键。2004年8月中办发22号文件下发以来,吉林省紧密结合振兴吉林老工业基地战略,确立了以人才项目建设为抓手,扎
抗日战争时期,在冀中军区部队的协同下,八路军第120师主力于河北省河间县齐会地区对日军实施的歼灭战,是平原作战的典型战例。此战毙敌700余人,俘敌7人,缴获山炮1门,轻重机枪
一位打工仔在为本企业销售产品时,为了多赚钱,私自以本单位的名义偷偷将别的企业产品销售出去,使所在企业蒙受惨重损失。苏州市中级人民法院作出终审判决,打工仔赔偿老板345.
在课堂教学具体教学策略上,我们主要采取了:1.分层教学;2.培养提问能力;3.指导学习方法。分层教学承认学生有差异有层次,同时承认每个学生在原有的基础上会起飞,都能充分发
湘北的炮声远了,鄂西的炮声远了,在我们想到潜行宵遁的敌人,想到我们追奔逐北的战士的时候,我们不禁要感到精神的激昂,热血的沸腾,望着眼不能见的前方对我们英勇的战士肃然起
1999年5月18日,全世界关注高科技发展的人们纷纷将目光投向了矗立在中国华北平原上的河北晶牛集团。因为建材行业一个近似于“哥德巴赫猜想”般的难题,在这里奇迹般地被攻克