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一、绩效考核概念和方法简介所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的方法多种多样，主要有行为锚定法、关键事件法、目标管理法、平衡记分卡、360度绩效考核法、关键绩效指标法、比较法等等。目前，绩效考核还存在着许多问题，亟待我们去解决。