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战略人力资源管理作为一个新的研究领域,无论理论探讨还是实践应用方面都处于一个正在发展和未成型的时期,要对它进行全面深入的研究,需要进行大量细致的工作。采用战略人力资源管理的过程中不应生搬硬套,而应采取消化、吸收、利用、改进创新、再总结、再利用的策略。
我国中小企业的战略人力资源管理
【摘 要】
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战略人力资源管理作为一个新的研究领域,无论理论探讨还是实践应用方面都处于一个正在发展和未成型的时期,要对它进行全面深入的研究,需要进行大量细致的工作。采用战略人力
【机 构】
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中国矿业大学管理学院 2006级MBA
【出 处】
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商情(教育经济研究)
【发表日期】
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2008年03期
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