【摘 要】
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国有建筑企业劳务派遣用工群体发生了根本性的变化,劳务派遣用工管理主要风险由“不规范管理引起的劳务用工纠纷风险”转变为“粗放式管理引起劳务派遣人员流失、质量不高导
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国有建筑企业劳务派遣用工群体发生了根本性的变化,劳务派遣用工管理主要风险由“不规范管理引起的劳务用工纠纷风险”转变为“粗放式管理引起劳务派遣人员流失、质量不高导致影响项目施工生产经营质量的风险”,形势发生根本变化.风险的转变,导致国有建筑企业劳务派遣用工改革第一要务,由降量和规范“三性”,转变成打造稳定的、可控的、分层级、分梯队的劳务派遣用工队伍.
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