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摘要：国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。本文认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势、明确方向、不断创新，更要本着党政所想、企业所需、青年所求的精神和思想，才能强化企业共青团工作，为企业的生存发展和壮大做出应有的贡献。
关键词：国有企业；共青团；工作；创新
随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的确立和发展，以及国有企业改革改制的不断推进，企业共青团在党的领导下，团结带领广大青年，坚持不懈地贯彻党的基本路线、方针、政策，致力经济建设，投身改革开放，开创文明新风，维护社会稳定，留下了开拓进取、不懈奋斗的足迹，谱写了历史的新篇章。但是，在新的形势下，企业共青团在获得发展机遇的同时也面临着种种挑战。如何把握机遇，迎接挑战，如何增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，是摆在国有企业团组织面前的重要课题。共青团的工作要围绕党政中心工作，与时俱进，在不同的时期体现不同的重点，通过加大创新工作力度，来推进落实工作。
一、创新应遵循的基本原则
（一）创新不是目的
共青团工作它的最终目的应该是服务企业持续发展、服务青年成长成才，创新无论有多重要，他都是发展的手段和工具，都要有载体，而不是发展的目的。
（二）创新工作必须与继承传统相结合
任何创新都来自对传统的全面占有、梳理、扬弃，从而进行创新性的转化。任何方面工作的创新都必须坚持从实际出发，结合本地区、本部门、本行业的实际情况来进行，而不能靠突发奇想、闭门造车来实现。经过多年的发展，团组织在不断探索中积累了许多可贵的经验，有相当一部分在今天仍然比较适用，比如：“青年文明号”、“青年志愿者”、“QC小组”、“读书活动”等等。同时，许多创新都是对过去工作经验积累的一种提高和升华。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（三）创新工作必须与基础工作相结合
共青团工作的创新不是脱离基础工作去追求新奇和轰动效应，而是在做好共青团基础工作的基础上去实现工作方式、工作内容、工作途径和工作领域的拓展和深化。如果我们脱离了基础工作，不能做好实实在在的事情，解决不了青年的实际困难，不能形成扎实的工作基础，就谈不上共青团事业的发展。因此，共青团工作要实现工作创新，就必须脚踏实地地做好基础工作。
二、国有企业共青团工作创新途径
在企业进行各项改革过程中，帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革，促进企业健康平稳发展有着不可低估的作用。要充分发挥其重要作用，就要求我们共青团必须不断进行创新，以便适应企业逐步改革的步伐，具体说来应从以下几个方面出发：
（一）开展各种不同形式活动，丰富团组织生活，增强团组织的凝聚力和向心力
这几年，笔者一直致力于把共青团工作做实，在做实的基础上再谈做深，然后才谈得上工作的创新。这一点，形式和内容都显得尤为重要。坚持务实创新，是团组织得以持续发展的根本动力，把务实贯穿于共青团工作的全过程，才可能使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才有招可出也才有可能取得实效。故在开展团建工作的思路、方式方法上作了重大调整，不再是过去与工会你出钱我出人的简单混搭，工作闭门造车，活动流于形式。
根据团员、青年的特点，组织开展各类文明创建及适合青年健康有益的青年文化体育活动，搭建起团员青年交心谈心平台，拥有自己的青年之家，有力推动了青年工作的蓬勃发展。活动的开展，根据青年需求，有的放矢。在解决青年婚恋问题上，建立单身员工信息库，举办联谊活动、青年短期旅游活动、小范围人员聚会等。
（二）创新工作思路，创新工作载体，强化服务功能
在日常工作中，要与时俱进、坚持创新，用新的视角、新的观念把共青团的作用充分发挥出来，尽量为团员青年的学习教育提供服务平台。根据企业发展的实际需求，服务团员青年成长成才是企业共青团工作的重要内容之一。各级团组织应结合企业生产经营情况，适时组织各类创新创效活动，遵循“贵在创新，重在创效”的原则，重点加强技术、管理、营销、服务等四方面的创新。尽量把活动深入到企业的每个环节以及每个岗位，从而让职工形成“以作为求地位”的观念。并且积极利用青年创新论坛、知识讲座、技能竞赛、青年岗位能手等一系列活动，确保青年创新创效工作的有力开展。
同时，紧紧围绕企业自身经营活动展开各项工作，始终坚持“节约、安全、环保”的发展理念，充分激发广大青年参与到企业创新实践中去，不断帮助青年树立创新意识、增强创新水平，并树立起安全、环保、质量等意识。同时，通过青年突击队为切入点，为青年提供服务企业的平台，并不断赋予时代内涵，从而形成一支专业强、素质高的青年突击队伍。
（三）加强团员青年队伍建设，留住青年人才
青年人才是国家人才队伍的重要组成部分，青年人才资源开发是实施人才强国战略的重要内容。企业要发展，要适应新形势的改革、面临众多发展中呈现出的新情况、新问题，需要青年人才的积极参与，大胆探索和全力奉献，需要充分发挥青年人才的生力军和突击队的作用，需要高度重视人才资源开发，切实将人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势。坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，努力培养造就能够顺应时代发展，具有开拓创新能力的青年人才队伍，为企业健康、稳定更快更好的发展做出切实贡献。
三、结语
国有企业共青团工作存在各种困难，也面临更多的发展机遇，只要发挥创造力、增强凝聚力，立足实际、因地制宜、勇于创新，充会利用社會资源、动员社会力量，在对团员青年的教育、培养和服务等方面进行有益探索，共青团工作的未来一定会更美好。
参考文献：
[1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（09）.
[2]郑平，国企共青团工作的几点思考[J]；企业研究；2013（16）.
[3]刘俊彦，共青团活动略论[J]；中国青年研究；2013（08）.
关键词：国有企业；共青团；工作；创新
随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的确立和发展，以及国有企业改革改制的不断推进，企业共青团在党的领导下，团结带领广大青年，坚持不懈地贯彻党的基本路线、方针、政策，致力经济建设，投身改革开放，开创文明新风，维护社会稳定，留下了开拓进取、不懈奋斗的足迹，谱写了历史的新篇章。但是，在新的形势下，企业共青团在获得发展机遇的同时也面临着种种挑战。如何把握机遇，迎接挑战，如何增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，是摆在国有企业团组织面前的重要课题。共青团的工作要围绕党政中心工作，与时俱进，在不同的时期体现不同的重点，通过加大创新工作力度，来推进落实工作。
一、创新应遵循的基本原则
（一）创新不是目的
共青团工作它的最终目的应该是服务企业持续发展、服务青年成长成才，创新无论有多重要，他都是发展的手段和工具，都要有载体，而不是发展的目的。
（二）创新工作必须与继承传统相结合
任何创新都来自对传统的全面占有、梳理、扬弃，从而进行创新性的转化。任何方面工作的创新都必须坚持从实际出发，结合本地区、本部门、本行业的实际情况来进行，而不能靠突发奇想、闭门造车来实现。经过多年的发展，团组织在不断探索中积累了许多可贵的经验，有相当一部分在今天仍然比较适用，比如：“青年文明号”、“青年志愿者”、“QC小组”、“读书活动”等等。同时，许多创新都是对过去工作经验积累的一种提高和升华。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（三）创新工作必须与基础工作相结合
共青团工作的创新不是脱离基础工作去追求新奇和轰动效应，而是在做好共青团基础工作的基础上去实现工作方式、工作内容、工作途径和工作领域的拓展和深化。如果我们脱离了基础工作，不能做好实实在在的事情，解决不了青年的实际困难，不能形成扎实的工作基础，就谈不上共青团事业的发展。因此，共青团工作要实现工作创新，就必须脚踏实地地做好基础工作。
二、国有企业共青团工作创新途径
在企业进行各项改革过程中，帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革，促进企业健康平稳发展有着不可低估的作用。要充分发挥其重要作用，就要求我们共青团必须不断进行创新，以便适应企业逐步改革的步伐，具体说来应从以下几个方面出发：
（一）开展各种不同形式活动，丰富团组织生活，增强团组织的凝聚力和向心力
这几年，笔者一直致力于把共青团工作做实，在做实的基础上再谈做深，然后才谈得上工作的创新。这一点，形式和内容都显得尤为重要。坚持务实创新，是团组织得以持续发展的根本动力，把务实贯穿于共青团工作的全过程，才可能使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才有招可出也才有可能取得实效。故在开展团建工作的思路、方式方法上作了重大调整，不再是过去与工会你出钱我出人的简单混搭，工作闭门造车，活动流于形式。
根据团员、青年的特点，组织开展各类文明创建及适合青年健康有益的青年文化体育活动，搭建起团员青年交心谈心平台，拥有自己的青年之家，有力推动了青年工作的蓬勃发展。活动的开展，根据青年需求，有的放矢。在解决青年婚恋问题上，建立单身员工信息库，举办联谊活动、青年短期旅游活动、小范围人员聚会等。
（二）创新工作思路，创新工作载体，强化服务功能
在日常工作中，要与时俱进、坚持创新，用新的视角、新的观念把共青团的作用充分发挥出来，尽量为团员青年的学习教育提供服务平台。根据企业发展的实际需求，服务团员青年成长成才是企业共青团工作的重要内容之一。各级团组织应结合企业生产经营情况，适时组织各类创新创效活动，遵循“贵在创新，重在创效”的原则，重点加强技术、管理、营销、服务等四方面的创新。尽量把活动深入到企业的每个环节以及每个岗位，从而让职工形成“以作为求地位”的观念。并且积极利用青年创新论坛、知识讲座、技能竞赛、青年岗位能手等一系列活动，确保青年创新创效工作的有力开展。
同时，紧紧围绕企业自身经营活动展开各项工作，始终坚持“节约、安全、环保”的发展理念，充分激发广大青年参与到企业创新实践中去，不断帮助青年树立创新意识、增强创新水平，并树立起安全、环保、质量等意识。同时，通过青年突击队为切入点，为青年提供服务企业的平台，并不断赋予时代内涵，从而形成一支专业强、素质高的青年突击队伍。
（三）加强团员青年队伍建设，留住青年人才
青年人才是国家人才队伍的重要组成部分，青年人才资源开发是实施人才强国战略的重要内容。企业要发展，要适应新形势的改革、面临众多发展中呈现出的新情况、新问题，需要青年人才的积极参与，大胆探索和全力奉献，需要充分发挥青年人才的生力军和突击队的作用，需要高度重视人才资源开发，切实将人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势。坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，努力培养造就能够顺应时代发展，具有开拓创新能力的青年人才队伍，为企业健康、稳定更快更好的发展做出切实贡献。
三、结语
国有企业共青团工作存在各种困难，也面临更多的发展机遇，只要发挥创造力、增强凝聚力，立足实际、因地制宜、勇于创新，充会利用社會资源、动员社会力量，在对团员青年的教育、培养和服务等方面进行有益探索，共青团工作的未来一定会更美好。
参考文献：
[1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（09）.
[2]郑平，国企共青团工作的几点思考[J]；企业研究；2013（16）.
[3]刘俊彦，共青团活动略论[J]；中国青年研究；2013（08）.