【摘 要】
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现代企业的竞争 ,归根结底是人才的竞争。“以人为本 ,共创大业”在我们企业中绝对不是一句口号 ,而是落实在企业经营的各个环节中。回顾曙光的发展历程 ,能够取得今天的业绩
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现代企业的竞争 ,归根结底是人才的竞争。“以人为本 ,共创大业”在我们企业中绝对不是一句口号 ,而是落实在企业经营的各个环节中。回顾曙光的发展历程 ,能够取得今天的业绩 ,得益于我们一直重视人才、重视提高劳动者的素质。唐山曙光实业集团有限公司是１９８４年创建的以生?
The competition of modern enterprises, in the final analysis, is the competition of talents. “People-oriented, to create great cause” in our business is definitely not a slogan, but implemented in all aspects of business operations. Looking back to the dawn of the development process, we can achieve today's performance, thanks to our talent has always been valued, emphasis on improving the quality of workers. Tangshan Shuguang Industry Group Co., Ltd. was founded in 1984 with students?
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如果能培养出许多自己工作上的搭档，左膀右臂式的人才，那么就可以从中选择自己的接班人。如何挑选接班人？一言以蔽之，就是拥有无私之心、能够把自己整个人格倾注到企业里去的人。具备优秀的人性、人格、人品，选择接班人，就要把目光聚焦到这一点上。 企业必须基业长青，必须长期持续。为此，就像接力赛一样，必须把接力棒交给下一个人，不可能永远由自己一个人持续地跑下去。从前任者手里接棒，在自己的区间拼命奔跑，然后向
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