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不逼,教师看不到危机;不引,教师看不到前景。自2009年成都市温江区实施“区管校聘”教师管理体制机制改革以来,促进了教师资源均衡配置,开创了教师自我提升的新空间。推进八年后,“区管校聘”面临新的问题和矛盾:岗位竞争缺机制、班级团队缺和谐、评价考核缺活力,教师课改无兴趣、专业成长无动力,“三缺两无”,难点、痛点问题尤为凸出。