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为研究两个时期中企业主的互惠性偏好对员工的动态激励效应，从利益冲突角度构建了互惠性管理者与员工策略选择的两阶段序贯博弈模型．结果表明，在动态策略环境中，互惠依然具有显著的激励作用，管理者的互惠性偏好会迫使员工的最优策略选择发生局部的收敛，从而一定程度上替代契约的功效，并且在一定条件下，委托人的收益将大于理性条件下的收益水平．