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摘 要：当前社会主义市场经济表现出了社会经济体制和社会生活方式多样化的态势，作为新形势下的企业面临着生存和发展的巨大压力，思想政治工作显得繁重而紧迫，在新形式下，如何通过企业政工工作来凝聚广大职工的向心力、凝聚力，已成为现阶段国有企业政工工作者必须思考和研究的问题。本文结合工作实际就新形势下国有企业政工工作谈几点认识。
关键词：新形势；国企；思想政治工作
一、新形势下思想政治工作的重要性
1.企业生存发展过程中思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化，社会经济成份，经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向，新情况新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
2.企业文明建设过程中思想政治工作的重要性
随着社会不断进步产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化，文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性和差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
二、新形势思想政治工作的重要意义
1.促进职工队伍的思想稳定
随着改革的深化和市场经济的发展工作压力加大单位思想问题和实际问题明显增多，尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择，轮岗换岗竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题产生诸如悲观、焦虑、抑郁心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入。思想政治工作说到底是做人的工作，是我党教育帮助人的有力武器。既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人，有利于职工队伍的稳定。
2.促进提高职工的各项能力
企业职工思想政治素质是以提升企业生产和服务能力为目标，服务单位的战略目标，塑造良好的氛围，提升生产和服务能力，已经成为积极探索做好思想政治工作的主要宗旨。只有不断适应企业发展变化的新趋势、新要求，牢牢把握提升职工生产创新力和服务能力这一突出要務，思想政治工作才能与时俱进，不断提高并推动自身与企业各项工作共同进步。
三、加强国有企业政工工作的具体思路
1.建立健全适应现阶段政工工作的体制机制
制度是规范企业行为的戒尺，要规范企业领导者用人行为，就必须要有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企业管理制度进行统筹安排。一是建立积极优秀的用人机制，固定专门机构对政工队伍进行管理和培养，建立高素质的专兼职政工人才队伍。二是制定可操作性强的激励机制，为政工队伍搭建良好的发展平台，激发政工人员的自豪感和荣誉感，实行淘汰制，提高政工人员的危机感和紧迫感，形成“优胜劣汰”的工作氛围。
2.积极营造新形势下政工工作的环境氛围
政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势下、研究新问题，进一步解放思想，积极营造有利益企业政工工作所需的环境氛围。一是营造员工参与的环境氛围，涉及员工切实利益时，要做到公正、公平、公开。只有本着“三公原则”，使员工了解企业近期和长期的规划发展，企业面临的形势和员工所关心的福利待遇等，引导职工与企业同发展，共荣辱，增强员工的企业归属感，形成上下同心的良好局面。二是营造激励职工上进的环境氛围，要将思想政治工作与行政命令、激励手段统一结合在一起，既要有物质奖励手段，又要有精神激励手段进行表彰，激励员工创先争优，对工作表现不好的员工要进行必要的惩罚措施，这样的政工工作才有生机和活力。三是营造企业发展的公平公正环境氛围，企业要发展，讲效益，必须构建公平、公正、赏罚分明的企业氛围。正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。
四、多措并举开展政工工作
中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人和心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”构建和谐社会除了要加强社会建设与管理，女里化解社会矛盾，还要加强对人们的心理健康教育，解决人们的心理不和谐问题。现阶段，国有企业政工工作需要做好几方面的工作：
1.开展人文关怀和心理疏导活动
作为企业最重要的是大局要问答，最难的人心思齐。注重人文关怀和心理疏导。把握思想动态脉搏，加强员工心理疏导，解凝释惑、化解矛盾、理顺情绪、帮助员工走出心理困惑，消除心理阴影，推进企业健康发展。
2.开展主题实践教育工作
在企业里，以人为本不应仅仅是停留在书面上，应注重对广大员工本身的关心关怀，开展《冬送为暖 夏送清凉》慰问、立功竞赛、文体娱乐等活动，引导员工正确的认知、信念、情感、态度和行为，培养员工自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，优化员工生存环境，提高员工生存质量，使员工在实际工作中既创造自我价值，实现个人的人生梦想，又为企业、社会贡献力量。
五、结论
面对国有企业思想政治工作出现的新情况，我们要加强对国有企业思想政治工作本质的认识，加强对国有企业党建及思想政治工作立法，加强国有企业思想政治工作复合型人才的培养，加强各改进国有企业思想政治的工作方法，积极探索新形势下企业政治工作新思路，把国有企业的政治优势转化为推进经济发展的动力，促进国有企业又快又好发展。
参考文献：
[1]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].企业思想政治，2013，（06）.
[2]姚正卿.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].厦门科技，2010，（10）.
作者简介：
张兴（1987.05—），男，汉，陕西渭南人，西安市地下铁道有限责任公司运营分公司党工团干事，研究方向：企业思想政治工作。
关键词：新形势；国企；思想政治工作
一、新形势下思想政治工作的重要性
1.企业生存发展过程中思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化，社会经济成份，经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向，新情况新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
2.企业文明建设过程中思想政治工作的重要性
随着社会不断进步产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化，文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性和差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
二、新形势思想政治工作的重要意义
1.促进职工队伍的思想稳定
随着改革的深化和市场经济的发展工作压力加大单位思想问题和实际问题明显增多，尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择，轮岗换岗竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力问题产生诸如悲观、焦虑、抑郁心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入。思想政治工作说到底是做人的工作，是我党教育帮助人的有力武器。既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人，有利于职工队伍的稳定。
2.促进提高职工的各项能力
企业职工思想政治素质是以提升企业生产和服务能力为目标，服务单位的战略目标，塑造良好的氛围，提升生产和服务能力，已经成为积极探索做好思想政治工作的主要宗旨。只有不断适应企业发展变化的新趋势、新要求，牢牢把握提升职工生产创新力和服务能力这一突出要務，思想政治工作才能与时俱进，不断提高并推动自身与企业各项工作共同进步。
三、加强国有企业政工工作的具体思路
1.建立健全适应现阶段政工工作的体制机制
制度是规范企业行为的戒尺，要规范企业领导者用人行为，就必须要有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企业管理制度进行统筹安排。一是建立积极优秀的用人机制，固定专门机构对政工队伍进行管理和培养，建立高素质的专兼职政工人才队伍。二是制定可操作性强的激励机制，为政工队伍搭建良好的发展平台，激发政工人员的自豪感和荣誉感，实行淘汰制，提高政工人员的危机感和紧迫感，形成“优胜劣汰”的工作氛围。
2.积极营造新形势下政工工作的环境氛围
政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势下、研究新问题，进一步解放思想，积极营造有利益企业政工工作所需的环境氛围。一是营造员工参与的环境氛围，涉及员工切实利益时，要做到公正、公平、公开。只有本着“三公原则”，使员工了解企业近期和长期的规划发展，企业面临的形势和员工所关心的福利待遇等，引导职工与企业同发展，共荣辱，增强员工的企业归属感，形成上下同心的良好局面。二是营造激励职工上进的环境氛围，要将思想政治工作与行政命令、激励手段统一结合在一起，既要有物质奖励手段，又要有精神激励手段进行表彰，激励员工创先争优，对工作表现不好的员工要进行必要的惩罚措施，这样的政工工作才有生机和活力。三是营造企业发展的公平公正环境氛围，企业要发展，讲效益，必须构建公平、公正、赏罚分明的企业氛围。正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。
四、多措并举开展政工工作
中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人和心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”构建和谐社会除了要加强社会建设与管理，女里化解社会矛盾，还要加强对人们的心理健康教育，解决人们的心理不和谐问题。现阶段，国有企业政工工作需要做好几方面的工作：
1.开展人文关怀和心理疏导活动
作为企业最重要的是大局要问答，最难的人心思齐。注重人文关怀和心理疏导。把握思想动态脉搏，加强员工心理疏导，解凝释惑、化解矛盾、理顺情绪、帮助员工走出心理困惑，消除心理阴影，推进企业健康发展。
2.开展主题实践教育工作
在企业里，以人为本不应仅仅是停留在书面上，应注重对广大员工本身的关心关怀，开展《冬送为暖 夏送清凉》慰问、立功竞赛、文体娱乐等活动，引导员工正确的认知、信念、情感、态度和行为，培养员工自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，优化员工生存环境，提高员工生存质量，使员工在实际工作中既创造自我价值，实现个人的人生梦想，又为企业、社会贡献力量。
五、结论
面对国有企业思想政治工作出现的新情况，我们要加强对国有企业思想政治工作本质的认识，加强对国有企业党建及思想政治工作立法，加强国有企业思想政治工作复合型人才的培养，加强各改进国有企业思想政治的工作方法，积极探索新形势下企业政治工作新思路，把国有企业的政治优势转化为推进经济发展的动力，促进国有企业又快又好发展。
参考文献：
[1]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].企业思想政治，2013，（06）.
[2]姚正卿.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].厦门科技，2010，（10）.
作者简介：
张兴（1987.05—），男，汉，陕西渭南人，西安市地下铁道有限责任公司运营分公司党工团干事，研究方向：企业思想政治工作。