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在企业经营发展中,人力资源是最具主观能动性、最积极、最活跃的因素,也是诸多问题凸显的方面,因此,必须从战略高度充分认识人力资源管理的重要性,打破传统的观念和固有的模式,以取得人力资源最大的使用价值为目标,构筑起完善、科学的人力资源管理体系,形成科学、完善、灵活、高效的人力资源管理和运作机制。
电力多种经营企业人力资源管理存在的问题及其对策
【摘 要】
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在企业经营发展中,人力资源是最具主观能动性、最积极、最活跃的因素,也是诸多问题凸显的方面,因此,必须从战略高度充分认识人力资源管理的重要性,打破传统的观念和固有的模
【机 构】
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淮北凌云电力实业总公司安徽淮北235000
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2008年1期
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