论文部分内容阅读
本文分析了我国在计划经济体制历史基础上，所初步建立的股份制公司，其无法回避的高代理成本，及对股份制公司内部管理的影响，指出了公司内部控制应监督与激励相结合，以激励为主，精神激励与物质激励相结合，以物质激励为主，以人为本，兼顾发扬中国的优秀文化传统，才能建立起符合中国国情的，低优理风险和高远运作效率和股份制公司内部管理机制。