【摘 要】
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<正> 现代企业管理理论认为:企业是一个系统。在这个系统中,人力资源是推动系统运行的原动力。因此,如何激活人力资源,使企业在激烈的竞争中不断补充动力,持续发展,是当今每
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<正> 现代企业管理理论认为:企业是一个系统。在这个系统中,人力资源是推动系统运行的原动力。因此,如何激活人力资源,使企业在激烈的竞争中不断补充动力,持续发展,是当今每一个企业都必须深入研究的课题。1.'两个观念'的确立是前提。首先,企业要树立人性化管理的观念。在传统的管理中,企业强调的是以工作为核心,看重人对工作岗位的适应性,在某种程度上扼制了员工创造性的发挥。而现代企业要激活人力资源,发挥管理的效能,就要求我们在管理活动中,充分重视人的因素,从以物为中心,转为以人为
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