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1考核依据.供电企业的岗位工作都有其专业性和特殊性,因此,绩效评估的标准是以不同岗位的责任人在岗位上对工作进行量化的指标为主要依据,如:行风测评中的名次、安全生产中消除事故隐患的举措、线损管理中指标完成情况及降损幅度、优质服务中的客户满意率、有关经济指标的完成情况、电费回收率等,这样,为绩效评估提供了客观的事实依据,体现了"公开、公平、公正"的原则.