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人力资源管理指的是通过运用科学的方式，对企业现有的人力资源进行培训并且对人力、物力合理调配，确保企业人员最优化的服务于各个部门。与此同时，人力资源部门还要对员工的思想、心理和行为适时的给予疏导和协调，让每个员工都发挥自己的主观能动性，充分展示自己的才华，在自己的工作岗位上发挥自己的才能，满足企业的发展需要。培训管理是人力资源管理体系的重要组成部分，培训管理工作包括建立企业的培训体系，制定企业的年度培训计划和员工的长期培训计划，对企业管理层进行培训等等。建立一个有效的培训管理体系将使员工的能力和价值不断提升