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目的促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性。方法按照科室相对风险价值、标化工作量、效益、资源投入产出等,用量化的方法分析平评价分析绩效工资分配的公平性。结果构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革。结论绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性。
公立医院绩效工资分配公平性评价研究
【摘 要】
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目的促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性。方法按照科室相对风险价值、标化工作量、效益、资源投入产出等,用量化的方法分析平评价分析绩效工资
【机 构】
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万柏林区中心医院,上海誉方企业（医院）管理有限公司,万柏林区中心医院财务科
【出 处】
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中国卫生产业
【发表日期】
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2015年07期
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