基于岗位管理的高校实验技术队伍建设

来源 :湖州职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhoushucheng0533
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根据岗位管理理论,按岗位制度竞争上岗能实现人员最优配置.通过对高校实验技术人员调查,发现高校实验技术队伍建设中存在着岗位设置依据笼统、缺乏规范的岗位说明书、岗位分类不科学、“一人双职” 、岗位聘任流于形式、岗位考核体系不完整等问题.应以岗位管理为契机,通过科学设岗、明确职责、按岗聘用,使人岗、人人在互动中实现最佳配合,充分调动高校实验技术人员的积极性,以提高工作效率.
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