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摘要：今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，随着精准扶贫工作的深入开展，驻村工作队队员们真蹲实驻、全力以赴，为“脱贫摘帽”这一目标的早日实现不断攻坚克难。对于驻村工作队队员来说，新的工作环境、新的工作内容、新的工作任务、新的工作对象等都对他们的工作和生活提出了更高的要求，如何适应新的工作环境，提高扶贫工作成效，是摆在驻村工作队干部面前的亟待解决的重要问题。作为驻村工作队干部积极研究有效的工作策略，才能够快速的适应基层工作环境。
关键词：驻村工作队;扶贫工作;成效;提升路径
在基层开展驻村帮扶工作，对于增加党群干群关系，提高基层党建工作水平，及时解决民生问题，快速脱贫摘帽，推动农村经济发展具有非常重要的现实意义。所以必须要采取有效措施，不断提高驻村工作队扶贫工作成效。基于此，结合基层驻村工作实际，对提高驻村工作队扶贫工作成效路径进行分析探讨，以供参考。
1 适应驻村帮扶工作环境
众所周知，2020年是全面建成小康社会的决胜之年，而建成小康社会标志性的指标与任务底线就是实现贫困人口全面脱贫。但是，很多贫困村不仅自然条件非常恶劣，整体的生态环境也非常脆弱，无形中给扶贫工作开展增加了难度。尽管如此，随着扶贫工作进入决战决胜阶段，作为驻村工作队队员，必须增强和提高在艰苦环境下观察、分析、解决问题的能力。同时每一名驻村干部必须清楚地认识到，只有提高驻村工作队扶贫工作成效，才能顺利完成脱贫攻坚目标。由此可见，驻村工作队责任重大，影响深远。
要适应驻村工作的新环境，首先要坚决规避“农村工作机关化”的问题。农村工作不同于机关工作，农村工作路线长，涉及面广，主要和人民群众打交道。而机关工作单纯专一，业务性强，所以二者有着本质区别。要确保全面脱贫，首先要做好基层群众工作，这就要求驻村干部必须要提高认识，了解和掌握农村工作和机关工作在工作环境、工作条件、工作内容、工作对象上的差异性，克服生活困难，并不断加强学习，增强自身素质，才能尽快适应驻村幫扶工作环境。同时还要吃透上情、把准方向、弄清目标，时刻围绕党委政府脱贫攻坚决策要求，主动开展工作，另外还要情系三农，心系群众，主动和农民交朋友，吕清，群众反映问题，分析原因，主动寻求帮扶策略，这样才能获得群众的信任感，促进驻村工作队扶贫工作成效。
2 夯实责任科学工作
2.1 要明确驻村工作职责和任务
党的十九大召开后，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，对工作队员选派、日常管理、工作职责、考核奖惩、激励保障等方面提出了明确要求，指明驻村工作队必须履行的工作职责和任务，也为深入推进脱贫攻坚伟大工程提供了理论指导和行动指南。
2.2 要掌握基层工作程序和方式方法
（1）熟悉驻村工作机构，强化联络协调沟通。首先要了解县镇（乡）脱贫攻坚的领导体系和帮扶体系;其次要与本系统在县镇（乡）的基层单位或相近的工作系统主动对接;最后要了解镇（乡）村两级的组织体系，尽快进入工作角色。
（2）熟悉当地村情和风土人情。首先要实地察看熟悉村组环境、要积极沟通了解人情关系;其次要通过走访镇村干部和前任驻村人员，听取他们的意见建议，了解该村的人口规模、宗族分布、贫困程度、致富能人等情况，通过一点一滴的小事实事，逐步拉近关系，做到能吃农家饭，能坐农家凳，能说农家话。
（3）主动联络对接，厘清工作思路。驻村干部把村情吃透、存在问题找准后，要与镇上包村干部、村两委干部和帮扶部门充分沟通，把本单位优势和自身优势发挥出来，争取各方面对本村发展特色产业、完善基础设施、改善民生状况进行支持。
（4）积极为贫困群众办实事。驻村干部了解贫困群众的实际困难后，要想办法帮助群众办事，解决群众生活当中遇到的各种困难。
3 严格遵守工作纪律
3.1 驻村帮扶派出单位必须严格遵守驻村工作纪律
驻村帮扶派出单位一要固定驻村队伍。派出单位是要严格按照驻村队伍条件的人选选派，并由党委上报组织部同意后，发文予以明确，并完善相关审批手续。二要真正让驻村干部脱产驻村。只有这样才能让驻村干部全身心的投入到村里面去，扎扎实实的开展工作。因此，驻村派出单位是否严格遵守驻村脱产的规定，对驻村工作开展的情况有着关键性的作用。
3.2 当地党委、政府要加强管理
对驻村工作纪律要加强督查和通报，及时将情况反馈至上级组织部门和派出单位。当地党委、政府要放开胆子，大胆管理，要采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况。定期通报督导检查情况。对不服从管理、无法胜任驻村工作的，当地党委、政府要及时向上级汇报，必要时做出调整，确保驻村帮扶工作能够顺利开展，取得实效。
参考文献
[1] 何阳，娄成武.精准扶贫中驻村“第一书记”的权责匹配冲突及耦合[J].西南民族大学学报（人文社会科学版），2019（4）：200-207.
[2] 强艳玲.浅谈农村信息技术应用现状[J].新课程（教研版），2015（7）：144.
[3] 刘解龙.经济新常态中的精准扶贫理论与机制创新[J].湖南社会科学，2015（4）：156-159.
关键词：驻村工作队;扶贫工作;成效;提升路径
在基层开展驻村帮扶工作，对于增加党群干群关系，提高基层党建工作水平，及时解决民生问题，快速脱贫摘帽，推动农村经济发展具有非常重要的现实意义。所以必须要采取有效措施，不断提高驻村工作队扶贫工作成效。基于此，结合基层驻村工作实际，对提高驻村工作队扶贫工作成效路径进行分析探讨，以供参考。
1 适应驻村帮扶工作环境
众所周知，2020年是全面建成小康社会的决胜之年，而建成小康社会标志性的指标与任务底线就是实现贫困人口全面脱贫。但是，很多贫困村不仅自然条件非常恶劣，整体的生态环境也非常脆弱，无形中给扶贫工作开展增加了难度。尽管如此，随着扶贫工作进入决战决胜阶段，作为驻村工作队队员，必须增强和提高在艰苦环境下观察、分析、解决问题的能力。同时每一名驻村干部必须清楚地认识到，只有提高驻村工作队扶贫工作成效，才能顺利完成脱贫攻坚目标。由此可见，驻村工作队责任重大，影响深远。
要适应驻村工作的新环境，首先要坚决规避“农村工作机关化”的问题。农村工作不同于机关工作，农村工作路线长，涉及面广，主要和人民群众打交道。而机关工作单纯专一，业务性强，所以二者有着本质区别。要确保全面脱贫，首先要做好基层群众工作，这就要求驻村干部必须要提高认识，了解和掌握农村工作和机关工作在工作环境、工作条件、工作内容、工作对象上的差异性，克服生活困难，并不断加强学习，增强自身素质，才能尽快适应驻村幫扶工作环境。同时还要吃透上情、把准方向、弄清目标，时刻围绕党委政府脱贫攻坚决策要求，主动开展工作，另外还要情系三农，心系群众，主动和农民交朋友，吕清，群众反映问题，分析原因，主动寻求帮扶策略，这样才能获得群众的信任感，促进驻村工作队扶贫工作成效。
2 夯实责任科学工作
2.1 要明确驻村工作职责和任务
党的十九大召开后，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，对工作队员选派、日常管理、工作职责、考核奖惩、激励保障等方面提出了明确要求，指明驻村工作队必须履行的工作职责和任务，也为深入推进脱贫攻坚伟大工程提供了理论指导和行动指南。
2.2 要掌握基层工作程序和方式方法
（1）熟悉驻村工作机构，强化联络协调沟通。首先要了解县镇（乡）脱贫攻坚的领导体系和帮扶体系;其次要与本系统在县镇（乡）的基层单位或相近的工作系统主动对接;最后要了解镇（乡）村两级的组织体系，尽快进入工作角色。
（2）熟悉当地村情和风土人情。首先要实地察看熟悉村组环境、要积极沟通了解人情关系;其次要通过走访镇村干部和前任驻村人员，听取他们的意见建议，了解该村的人口规模、宗族分布、贫困程度、致富能人等情况，通过一点一滴的小事实事，逐步拉近关系，做到能吃农家饭，能坐农家凳，能说农家话。
（3）主动联络对接，厘清工作思路。驻村干部把村情吃透、存在问题找准后，要与镇上包村干部、村两委干部和帮扶部门充分沟通，把本单位优势和自身优势发挥出来，争取各方面对本村发展特色产业、完善基础设施、改善民生状况进行支持。
（4）积极为贫困群众办实事。驻村干部了解贫困群众的实际困难后，要想办法帮助群众办事，解决群众生活当中遇到的各种困难。
3 严格遵守工作纪律
3.1 驻村帮扶派出单位必须严格遵守驻村工作纪律
驻村帮扶派出单位一要固定驻村队伍。派出单位是要严格按照驻村队伍条件的人选选派，并由党委上报组织部同意后，发文予以明确，并完善相关审批手续。二要真正让驻村干部脱产驻村。只有这样才能让驻村干部全身心的投入到村里面去，扎扎实实的开展工作。因此，驻村派出单位是否严格遵守驻村脱产的规定，对驻村工作开展的情况有着关键性的作用。
3.2 当地党委、政府要加强管理
对驻村工作纪律要加强督查和通报，及时将情况反馈至上级组织部门和派出单位。当地党委、政府要放开胆子，大胆管理，要采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况。定期通报督导检查情况。对不服从管理、无法胜任驻村工作的，当地党委、政府要及时向上级汇报，必要时做出调整，确保驻村帮扶工作能够顺利开展，取得实效。
参考文献
[1] 何阳，娄成武.精准扶贫中驻村“第一书记”的权责匹配冲突及耦合[J].西南民族大学学报（人文社会科学版），2019（4）：200-207.
[2] 强艳玲.浅谈农村信息技术应用现状[J].新课程（教研版），2015（7）：144.
[3] 刘解龙.经济新常态中的精准扶贫理论与机制创新[J].湖南社会科学，2015（4）：156-159.