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大数据已经深入到企业的管理决策过程中,改变了企业的传统管理模式,构建了新型的管理体系,推进了企业的快速发展。人力资源管理工作也在大数据的影响下发生了相应的变化,应当结合大数据的特点对绩效考核工作实施创新,才能够确保绩效考核机制与现阶段市场发展相匹配。本文分析了在大数据环境下企业人资绩效管理创新的有效措施。