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现代企业人力资源被视为企业“最珍贵的资产”，在市场环境、物力和财力资源相同的条件下，人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管理实践中，如何不断创新和应用新的激励机制，最大限度地发挥激励机制的有效性，已成为摆在现代企业管理者面前的一项重要课题，正越来越广泛地引起许多企业家和研究学者的关注。