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基层加油站是开展“家文化”建设最主要的载体，员工是这个“家”的成员，站长是“—家之长”。“家长”的魅力、能力和作风决定这个“家”的品位和水平，“家长”不仅要在工作上规范管理员工，激发员工潜能，让他们充分体现自我价值，帮助员工成长成才；
选好“家长”很关键
【摘 要】
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基层加油站是开展“家文化”建设最主要的载体，员工是这个“家”的成员，站长是“—家之长”。“家长”的魅力、能力和作风决定这个“家”的品位和水平，“家长”不仅要在工作上规
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2016年5期
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