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人事管理的基本目标就是不断调整人与事之间的关系，实现人与事、人与人之间相互和谐的最佳状态，以达到人事相宜、人尽其才、事竟其成。在我国目前向市场经济体制转轨的过程中，人事工作面临许多新的课题，需要在认真研究、不断探索的基础上，逐渐建立起人力资源配置的市场化新机制以及与此相配套的人员流动机制、收入分配机制、社会保障机制等，惟此，才能实现人力资源配置最优化。