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人力资源是一种具有强大的创造性和能动性的一种资源体系结构，在市场化的经济体制下关于人力资源的科学管理俨然成为了时代的主旋雒。然而在传统的人才管理体制的方式下，这种人才的能动性和创造性被紧紧的束缚住了。伴随着我国社会主义市场经济体制制度的不断完善，企业的竞争机制和利益机制占据着越来越重要的地位。如何才能够在竞争激励的市场环境下提升企业自身的核心竞争力，成为了每一个管理者所共同探讨的问题。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结，就市场化经济体制下的人力资源管理展开探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。