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随着我国社会经济的跨越发展,我国石油工程企业在人力资源在面临新的经济常态下的,对于如何优化人力资源管理,充分发挥人力资源的作用成为一个新的问题.本文结合我国当前企业人力资源的研究现状,指出当前人力资源过程中的问题,并针对问题如何将我国石油工程企业融入新的经济形势下,提升石油工程企业的综合竞争力提出可行性对策和建议.