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针对当前企业战略管理过程中存在的问题,本文指出企业的绩效考核工作与企业战略目标的紧密结合是解决这些问题的根本途径和有效方法.阐述了与绩效考核相结合的企业战略管理工作流程.在此基础上,讨论了战略管理理论对现效考核指标体系的设置原则.为企业更好地贯彻战略管理工作,实现企业战略目标进行了有益的探讨.
将企业战略管理工作落到实处
【摘 要】
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针对当前企业战略管理过程中存在的问题,本文指出企业的绩效考核工作与企业战略目标的紧密结合是解决这些问题的根本途径和有效方法.阐述了与绩效考核相结合的企业战略管理工
【机 构】
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北京市通信公司企业策划部
【出 处】
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电信建设
【发表日期】
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2004年1期
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