“大企业病”开始腐蚀公司组织的中枢

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一、大企业病和投机病 我在去年12月6日的《朝日新闻》上曾讲过“松下患了大企业病这种不治之症”,而现在它已经发展外蓉经理换代问题上升2月邓山松下电器产业的谷井晤雄总经理退任顾问,由森下泽一专务出任总经理。从这次过迟的总经理换代来看松下的运营,可以发现这个公司的组织臃肿和管理不善。 I. Diseases of large companies and speculative diseases I mentioned in the “Asahi Shimbun” on December 6 last year that “Panasonic suffered from an incurable disease of a large business enterprise”, and now it has developed a problem of managerial reforms in Wairong. Mr. Tatsuo Yoshio, General Manager of Dengshan Matsushita Electric Industrial Co., Ltd. retired as a consultant and was appointed as a general manager by Morishita Zeichi. Looking at Matsushita’s operations from the late replacement of the general manager, it can be found that the company’s organization is bloated and mismanaged.
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