论文部分内容阅读
2019年7月，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。面对新形势新要求，吉林油田储运销售公司党委聚焦全面提高机关党的建设质量，从政治、组织、作风、能力、纪律五个方面采取针对性措施，有力推动模范机关建设，为推动公司高质量可持续发展提供了坚强保证。
聚焦政治过硬，打造对党忠诚的模范机关。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是树牢政治意识。坚持把党的政治建设融入机关党建全过程和事业发展各方面，使党的政治建设及各项要求与各部门工作紧密结合、相互促进。严格落实意识形态工作责任制，加强思想舆论引导和思想动态分析，建立意识形态领域定期通报机制。二是深化理论武装。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主題教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。三是健全落实机制。建立上级重大决策部署贯彻落实体系，党委班子成员分头负责协调推动，各部门相互配合有序实施，形成有部署必落实、层层抓落实的新常态。构建安排协调、督促检查、约谈通报机制，采取定期督查、不定期抽查、专项检查相结合，确保上级决策部署落到实处。
聚焦组织过硬，打造基础坚实的模范机关。公司党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在健全基本组织、建强基本队伍、坚持基本制度上下功夫。一是深化党支部标准化建设。扎实推进党支部规范化标准化建设，大力选树特色示范党支部，通过抓两头带中间，不断提升机关党支部建设整体水平。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，开展好民主评议党员工作，让党员干部在党内政治生活中提高政治觉悟。落实党组织书记讲党课制度，坚持新党员入党宣誓、党员过“政治生日”等政治仪式，推动党员将政治信仰融入内心深处。三是加强党员教育管理。根据党的建设重点任务，有计划地组织党员开展分期轮训及集中学习教育，利用“学习强国”“铁人先锋”等党建平台，确保党员接受日常教育全覆盖。
聚焦能力过硬，打造干事创业的模范机关。紧密围绕高质量发展，突出专业化能力建设，持续完善机关干部选拔、培养和激励措施，引导干部增强干事创业本领，激发改革创新动力。一是激励担当作为。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续完善选人用人机制，确保选准用好干部。优化公司机关绩效考核办法，健全差异化考核机制，调整完善指标体系，根据考核结果划分等次。二是提升专业素质。着眼部门特点和员工需求，创新组织开展强能力提素质活动。实施专业化能力提升计划，支持和鼓励干部员工参加学历教育和专业技术任职资格考试。健全支持创新、促进创新的工作机制，为推动公司可持续发展提供有力支撑。三是加强实践锻炼。通过干部选任、岗位调整、挂职交流等方式，鼓励机关优秀干部去基层建功立业，持续为基层干部队伍补充新鲜血液。
聚焦作风过硬，打造担当作为的模范机关。公司党委坚持以基层单位和员工群众满意为标准，驰而不息地加强机关党员干部的作风建设，强化担当作为，不断提高工作质量和服务效率。一是持续整治“四风”问题。突出整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气。大力精简会议、文件材料、报表台账，让基层单位把精力用在解决实际问题上。二是不断提高服务效能。认真落实首问负责、限时办结等制度，完善承诺事项，明确职能责任，公开流程时限，主动接受基层单位和员工群众监督。加大电子审批力度，以公司推进流程管理为契机，优化简化审批流程，促进各部门相互衔接，变“基层来回跑”为“部门协同办”。三是密切联系基层群众。坚持开展结对帮扶、联学联建等活动，促进基层单位提升管理水平。健全帮扶救助长效机制，鼓励广大党员干部开展形式多样的志愿服务，帮助困难党员群众解决实际问题。
聚焦纪律过硬，打造风清气正的模范机关。公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面，突出廉洁风险防控，落实党风廉政建设责任。一是规范廉洁从业行为。加强廉洁从业教育，每年开展“制度学习周”活动和“六个一”教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是强化党风廉政责任落实。公司党委落实主体责任，加大惩治力度，不断健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。各级党组织和党员领导干部层层签订党风廉政建设责任书，确保监管范围全覆盖、监管责任无盲区。三是深入推进依法合规管理。牢固树立“不合规的事情坚决不做”的理念，引导机关干部员工增强合规意识，全面规范管理。加大联合监管力度，及时消除管理隐患，从源头上防范违纪违规问题发生。
责任编辑/滕 飞
聚焦政治过硬，打造对党忠诚的模范机关。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是树牢政治意识。坚持把党的政治建设融入机关党建全过程和事业发展各方面，使党的政治建设及各项要求与各部门工作紧密结合、相互促进。严格落实意识形态工作责任制，加强思想舆论引导和思想动态分析，建立意识形态领域定期通报机制。二是深化理论武装。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主題教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。三是健全落实机制。建立上级重大决策部署贯彻落实体系，党委班子成员分头负责协调推动，各部门相互配合有序实施，形成有部署必落实、层层抓落实的新常态。构建安排协调、督促检查、约谈通报机制，采取定期督查、不定期抽查、专项检查相结合，确保上级决策部署落到实处。
聚焦组织过硬，打造基础坚实的模范机关。公司党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在健全基本组织、建强基本队伍、坚持基本制度上下功夫。一是深化党支部标准化建设。扎实推进党支部规范化标准化建设，大力选树特色示范党支部，通过抓两头带中间，不断提升机关党支部建设整体水平。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，开展好民主评议党员工作，让党员干部在党内政治生活中提高政治觉悟。落实党组织书记讲党课制度，坚持新党员入党宣誓、党员过“政治生日”等政治仪式，推动党员将政治信仰融入内心深处。三是加强党员教育管理。根据党的建设重点任务，有计划地组织党员开展分期轮训及集中学习教育，利用“学习强国”“铁人先锋”等党建平台，确保党员接受日常教育全覆盖。
聚焦能力过硬，打造干事创业的模范机关。紧密围绕高质量发展，突出专业化能力建设，持续完善机关干部选拔、培养和激励措施，引导干部增强干事创业本领，激发改革创新动力。一是激励担当作为。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续完善选人用人机制，确保选准用好干部。优化公司机关绩效考核办法，健全差异化考核机制，调整完善指标体系，根据考核结果划分等次。二是提升专业素质。着眼部门特点和员工需求，创新组织开展强能力提素质活动。实施专业化能力提升计划，支持和鼓励干部员工参加学历教育和专业技术任职资格考试。健全支持创新、促进创新的工作机制，为推动公司可持续发展提供有力支撑。三是加强实践锻炼。通过干部选任、岗位调整、挂职交流等方式，鼓励机关优秀干部去基层建功立业，持续为基层干部队伍补充新鲜血液。
聚焦作风过硬，打造担当作为的模范机关。公司党委坚持以基层单位和员工群众满意为标准，驰而不息地加强机关党员干部的作风建设，强化担当作为，不断提高工作质量和服务效率。一是持续整治“四风”问题。突出整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气。大力精简会议、文件材料、报表台账，让基层单位把精力用在解决实际问题上。二是不断提高服务效能。认真落实首问负责、限时办结等制度，完善承诺事项，明确职能责任，公开流程时限，主动接受基层单位和员工群众监督。加大电子审批力度，以公司推进流程管理为契机，优化简化审批流程，促进各部门相互衔接，变“基层来回跑”为“部门协同办”。三是密切联系基层群众。坚持开展结对帮扶、联学联建等活动，促进基层单位提升管理水平。健全帮扶救助长效机制，鼓励广大党员干部开展形式多样的志愿服务，帮助困难党员群众解决实际问题。
聚焦纪律过硬，打造风清气正的模范机关。公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面，突出廉洁风险防控，落实党风廉政建设责任。一是规范廉洁从业行为。加强廉洁从业教育，每年开展“制度学习周”活动和“六个一”教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是强化党风廉政责任落实。公司党委落实主体责任，加大惩治力度，不断健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。各级党组织和党员领导干部层层签订党风廉政建设责任书，确保监管范围全覆盖、监管责任无盲区。三是深入推进依法合规管理。牢固树立“不合规的事情坚决不做”的理念，引导机关干部员工增强合规意识，全面规范管理。加大联合监管力度，及时消除管理隐患，从源头上防范违纪违规问题发生。
责任编辑/滕 飞