论文部分内容阅读
在现代社会逐渐向信息时代、知识经济时代发展的背景下,人才跃升为国内外企业竞争的核心因素.据目前状况来看,国内企业员工流失问题有待改善.本文章将从薪酬体系、人才开发与培养体系、人才激励制度和情绪管理等多个方面进行深入分析,结合南风效应和踢猫效应提出相应的解决措施.为企业吸引人才、培养人才及留住人才提供宝贵的建议,以降低员工流失率,提高组织运营效率.