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在分析分配制度改革现状与存在问题的主要原因的基础上,提出了进一步对分配制度进行改革的基本对策与途径:推行经营者年薪制;引入劳动力市场价位的概念;建立特殊的奖励与津贴制度;加快岗位技能工资制向以岗位工资为主的分配制度的转换,及具体的操作方式。
内部收入分配与市场劳动力价位接轨的思考
【摘 要】
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在分析分配制度改革现状与存在问题的主要原因的基础上,提出了进一步对分配制度进行改革的基本对策与途径:推行经营者年薪制;引入劳动力市场价位的概念;建立特殊的奖励与津贴
【机 构】
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福建炼油化工有限公司人力资源处福建泉州市362117
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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