【摘 要】
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我国绝大多数企业在引进西方先进管理方法上起步较晚、力度不大,因此在建立有效的激励机制方面也普遍存在着一些问题,如收入分配上的平均主义、干部能上不能下、员工能进不能
【机 构】
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我国绝大多数企业在引进西方先进管理方法上起步较晚、力度不大,因此在建立有效的激励机制方面也普遍存在着一些问题,如收入分配上的平均主义、干部能上不能下、员工能进不能出、过分依赖物质激励等等.这些问题的存在严重制约着企业管理的加强,阻碍了企业改革的深化,随着国际化竞争日趋激烈,越来越成为影响我国企业发展壮大的突出问题.因此,我国企业必须在认真学习领会西方先进管理思想的基础上,结合自身实际,尽快建立和完善具有科学性和可操作性的独特的激励机制,用以改善和加强企业管理,最大限度地调动员工的积极性.本文分析了我国企业激励机制的现状,在激励理论的原则和方法的基础上,结合我国企业的现状从各个方面讨论了应该如何科学的建立和健全有效的企业激励机制,并提出了自己的观点和建议.
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