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女工程师在很多工作场合遭遇到偏见,这并不是什么新鲜事儿.然而,传统强制性的工作场所多元化培训并没有让情况好转.位于旧金山的加州大学黑斯廷斯法学院职业法律中心的主任琼?威廉姆斯(Joan Wiliams)想要改变这种状况.2017年,威廉姆斯推出“偏见阻断器”,这是一套供管理者和机构用来纠正歧视性做法的免费工具,而且有望营造并保持一个多元化的工程工作环境.她与本刊的凯瑟琳?布尔扎克(Katherine Bourzac)进行了交流.