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随着经济的发展，科技不断的进步，我国当前经济进入了一个全新的“炙热化”时代，面对市场竞争的日趋激烈，人文因素在这些趋势化的推动下逐渐的成为企业实现其战略目标的重要因素，而人力资源管理随之进入企业管理工作的核心位置。而面对新的形势、新的挑战，企业要想更好的存在，就必须顺应时代制定出符合新时代要求的对策，在确定正确方向的前提下，带动企业能够不断的发展，不断的进步。