论文部分内容阅读
在政府部门和事业单位,工作人员除了要完成自身的日常本职工作,还需要完成一些大型的系统性项目。文章对政府部门和事业单位工作人员的考核评价工作进行了探讨,认为目标管理法更适用于基于达成同一目标的考核评价工作,并从目标设定、时间节点设定和任务总结与反馈等方面进行了具体阐述,希望能够为优化政府部门和事业单位工作人员的考核评价工作提供参考意见。