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互联网经济的发展已经对就业及就业结构产生了显著的影响。本文运用文献研究法，对就业结构的现状进行了研究，发现就业结构存在人力资本结构不完善、人才培养与工作属性脱节、产业交替下工作变动频繁等问题。对此，本文提出了就业增长应与需求平衡发展、人员素质培养与未来发展相协调、注重对人力资本的储备和吸纳等应对措施。