论文部分内容阅读
[目的]了解在岗男护士的就业现状,探讨其培养对策。[方法]采用问卷调查法,自行设计调查问卷,对杭州市6所三级医院从事临床护理工作1年以上的69名男护士进行就业现状调查。[结果]本调查对象目前工作的科室和最愿意工作的科室主要集中在手术室、重症监护病房(ICU);选择护理专业的主要原因是专业调剂、就业压力;专业定位不明确,今后的工作去向不确定的居多;发生护患摩擦的主要原因为交流沟通不到位。[结论]对男护士的培养可以有针对性地进行专业化培养,同时应提高其交流沟通能力,并不断巩固其专业素养。