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在4种情形下解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿金不以12个月工资为上限：劳动者患病或非因工负伤。医疗期满后不能从事原工作。也不能从事另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原合同无法履行。但经当事人协商变更不能的；用人单位依法经济性裁员的；用人单位破产、解散或者被撤销的。