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阿里丁在美国一家公司做文秘，老板对员工不薄，可他的苦心并未得到员工的认可。隔三差五就有人递交辞职信。
人才的流失导致公司的经营状况陷入困境。有一天，一位销售部经理也交来辞职信，老板十分愤怒。这个场景让在一旁工作的阿里丁看在眼里，急在心上。他壮着胆子对老板说：“不如让我来试试，看能不能扭转乾坤！” 老板有些怀疑，但也没有别的办法。次日，老板就宣布提升阿里丁为“试用副总经理”，掌管公司人员的去留。在之后的半年里，公司竟没有一个人离开，公司的经营状况也开始出现转机。
一天，老板看到一位员工又气呼呼地拿着辞职信去找阿里丁，然而没过10分钟，那位员工就高高兴兴地回去了。“你是如何做到这一切的？”老板不解地问。
“他因工受了点小伤，从而影响到了工作业绩，这时他的主管不但不安慰他，反而对他进行了处罚，他觉得委屈，便要辞职。那么接下来，我们就要以此为戒，制定更加人性化的制度，不要让类似的事情再次发生！”阿里丁接着说：“生气与愤怒都不能改变辞职者的想法，反而会使关系变得恶化，所以我用微笑对待每一位辞职者，努力让他们说出想离开的原因！”
这番话终于让老板有所省悟，在之后的几十年里，他们齐心协力，做到让人才只进不出，最终将公司打造成世界500强之一。这家公司就是美国中央制塑防腐胶带公司，而阿里丁，就是在该公司CEO阿里丁窑默克。
(编辑/张本科）
人才的流失导致公司的经营状况陷入困境。有一天，一位销售部经理也交来辞职信，老板十分愤怒。这个场景让在一旁工作的阿里丁看在眼里，急在心上。他壮着胆子对老板说：“不如让我来试试，看能不能扭转乾坤！” 老板有些怀疑，但也没有别的办法。次日，老板就宣布提升阿里丁为“试用副总经理”，掌管公司人员的去留。在之后的半年里，公司竟没有一个人离开，公司的经营状况也开始出现转机。
一天，老板看到一位员工又气呼呼地拿着辞职信去找阿里丁，然而没过10分钟，那位员工就高高兴兴地回去了。“你是如何做到这一切的？”老板不解地问。
“他因工受了点小伤，从而影响到了工作业绩，这时他的主管不但不安慰他，反而对他进行了处罚，他觉得委屈，便要辞职。那么接下来，我们就要以此为戒，制定更加人性化的制度，不要让类似的事情再次发生！”阿里丁接着说：“生气与愤怒都不能改变辞职者的想法，反而会使关系变得恶化，所以我用微笑对待每一位辞职者，努力让他们说出想离开的原因！”
这番话终于让老板有所省悟，在之后的几十年里，他们齐心协力，做到让人才只进不出，最终将公司打造成世界500强之一。这家公司就是美国中央制塑防腐胶带公司，而阿里丁，就是在该公司CEO阿里丁窑默克。
(编辑/张本科）