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针对当前高校教师队伍中的“逆淘汰”现象，提出了通过采取超常规措施，引进和培养优秀高层次人才，同时注意充分发挥现有优秀人才的作用，从而吸引和稳定优秀高层次人才，优化高校师资队伍结构。并进一步论述了实施高层次人才工程，必须改革高校人事管理制度，通过引进竞争机制，建立与社会主义市场经济相适应的动态、开放的用人管理机制，促使优秀人才脱颖而出。