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文章结合邮政储蓄银行绩效考核的实际,以福建省分行为例,针对银行在绩效考核中存在的问题,从树立人力资源管理新理念、建立标准化考核指标体系、强化考核激励效果、优化绩效考核沟通反馈等方面就如何完善绩效考核体系提出了对策。
对进一步完善邮政储蓄银行绩效考核体系的思考
【摘 要】
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文章结合邮政储蓄银行绩效考核的实际,以福建省分行为例,针对银行在绩效考核中存在的问题,从树立人力资源管理新理念、建立标准化考核指标体系、强化考核激励效果、优化绩效
【机 构】
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中国邮政储蓄银行福州市分行
【出 处】
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邮政研究
【发表日期】
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2012年04期
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