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李勇最近很忙。
10月26日一大早，作为永川区委组织部人才和干部教育科科长的他一到单位，便一头扎进“柔性引才”政策的拟定之中。
10点，李勇又马不停蹄地赶往重庆云谷·永川大数据产业园。这天，重庆·中关村智酷人才创新实践中心将在这里揭牌。
作为前期方案参与者，该项目的顺利揭牌让李勇倍感欣慰，因为这意味着永川在大数据人才培养方面将进一步提档升级。
“越来越多的人才汇聚永川！” 李勇很兴奋，“去年的重庆英才大会，永川现场签约了76名具有研究生学历的高层次人才，线下完成签约256人，签约人才项目6个。”
永川何以引得“千里马”纷至沓来？
人才管理：从机关干部到“服务专员”
8月31日，达瓦未来（重庆）影像科技有限公司。
作为机关干部进企业“四帮一体验”活动第九期选派干部，李勇从这天开始，将在这里开展为期两周的帮扶体验工作。
“四帮一体验”是永川区落实党管人才的独创做法，通过选派千名干部全脱产到企业工作两周的方式，帮助企业做好疫情防控、解决困难问题、落实惠企政策、完善发展思路，体验企业发展艰辛，查找自身服务差距。
李勇走进达瓦公司，放眼望去，偌大的办公场地被一个个工位填得满满当当，电脑屏幕上酷炫的特效制作画面令人应接不暇。
达瓦公司是一家科技型企业，主营虚拟现实技术、数字影像、游戏动漫等业务。每个工位上，都承载着一个年轻的梦想。
进了企业门，就是企业人。快速掌握企业相关情况后，“服务专员”李勇逐渐进入角色，并发现了一些问题。
“作为永川大数据领军企业，达瓦公司内部人才济济，特别是青年人才董事长卢琪。可惜大家对人才申报项目的相关政策并不熟悉，也不知道该如何申请，因此没有充分享受到政策的红利。”李勇分析道。
于是，李勇决定主要从人才项目申报上对达瓦进行帮扶。
那时，2020年重庆英才计划第二批遴选工作恰好启动，李勇马上开始帮助卢琪准备申报材料，向评选“重庆英才·青年拔尖人才”进发。
做咨询、写材料、跑手续、开证明……9月的永川暑气未退，李勇积极奔走于各单位与部门之间，全力协助卢琪准备申报材料。
“这个手续很复杂，他积极协调各方力量解决问题。说真的，对待这件事，他比我自己还要上心。”卢琪笑着说。
经过激烈角逐，卢琪成功入围2020年“重庆英才·青年拔尖人才”项目，并于9月12日上午进行最后答辩。
那时，尽管李勇的“四帮一体验”工作已近尾声，但他肩上“服务专员”的责任并未放下。“当我答辩结束出来时，竟然看到他一直在门外守候，真的让我很感动。”卢琪回忆。
除此之外，在“四帮一体验”期间，李勇还帮助达瓦解决了数字化管理师享受培训补贴、部分高管申报“鸿雁计划”等问题，让企业应享尽享各类人才政策。
在永川，干部“下沉”一線化身企业员工，想方设法帮助人才和企业解决实际困难，开展送关怀、送政策、送服务活动，用行动诠释了党管人才的切实意义和温暖牵挂。
人才服务：从“引才猎头”到“后勤部长”
10月12日，永川区中医院脑外科门庭若市。
副主任医师邱克军拿起病人的脑CT片，放在灯箱上仔细看了片刻后，耐心地给病人讲解病情。
精湛的医术和丰富的临床经验，让邱克军成为永川区中医院脑外科的“金字招牌”。然而两年前，邱克军还站在人生的“十字路口”犹豫了很久。
拥有十几年三甲医院工作经历的脑外科医学博士后邱克军，2017年收到各大医院抛来的橄榄枝，其中就包括永川区中医院。
邱克军回忆道：“毛院长很早就开始联系我，希望把我引进中医院工作。”
邱克军所说的毛院长，就是永川区中医院院长毛得宏。作为“重庆英才·创新创业领军人才”，毛得宏深刻理解人才是支撑发展的第一资源，对于邱克军这样的人才，他更是求贤若渴。
邱克军一开始并未对这份邀请作出回应，但令他没有想到的是，此后几个月，毛得宏和中医院党委书记成南峰数次找他沟通交流，诚恳热切地表达了签约意愿。
与此同时，成南峰还在交流中考察了邱克军的政治素质——军医出身的邱克军果然是政治过关、具有爱国奋斗精神的“好苗子”。
经过与中医院的反复接触沟通，半年后，邱克军接受了这份邀请，并作为“高端医学人才”被引进到永川区中医院，开启了该院神经外科术后中医恢复的新天地。
“毛院长对我、对中医院的想法和规划，让我相信在这里是可以实现自己的抱负的。”邱克军感叹。
入职后，邱克军发现永川区中医院不仅全力支持自己的工作，医院的党委领导还隔三差五地来探望、走访，询问他的工作和生活情况。
有一次，邱克军谈到女儿转学遇到了难题，毛得宏及其他党委委员马上帮忙联络解决。仅用一周时间，邱克军的女儿就顺利入学，解决了他的后顾之忧。
在永川，有800余名像邱克军这样的专家人才在党委联系服务专家制度中，感受到来自党的关怀和尊重。全区领导干部通过日常联络、定期走访、咨询意见建议等形式，加强了对专家的关心和关爱，为专家当好“后勤部长”。
人才提升：从“政策激励”到“内生动力”
从初级学徒工，到成长为全国技术能手，并拥有以自己名字命名的专家工作室需要多久？
重庆红江机械有限责任公司高级技师傅国涛的答案是30年。这个数字背后，是他日复一日、精益求精的匠心。
那么，从区级专家工作室升级到国家级专家工作室又需要多久？
永川给出的回答是3年。这个数字背后，是永川的爱才敬才之心。
在红江机械，提起傅国涛，没有人不竖起大拇指。大家都说他的机械加工技术过硬，不愧是全国技术能手。
30年来，业务过硬的傅国涛承担着公司高新设备操作等工作，用一颗匠心追求着专业极致。
鉴于傅国涛对公司和永川作出的较大贡献，2015年，经永川区人力资源和社会保障局推荐，由红江机械申报，重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局批准，永川区首个企业首席技师工作室“傅国涛镗工技能专家工作室”正式挂牌。3年后，随着傅国涛荣获“全国技术能手”称号，他的工作室升级为“傅国涛国家级技能大师工作室”。
几年过去，傅国涛依然记得那一激动时刻：“如果没有组织的关怀与培养，我这棵小树苗是无论如何也长不大的。能以自己的名字命名技师工作室，那更是组织给予我至高无上的荣誉！我将勇于创新，多出精品，不辜负组织对我的信任！”
敬才，是激发人才内驱力的“金钥匙”。傅国涛把自己的工作室变成了 “育才沃土”，他以技能大师工作室为依托，带领团队努力为企业培养技能型人才。
如今，傅国涛所带的团队操控着公司最为先进的五轴加工中心、柔性生产线等一流的现代化设备，成为公司平均年龄最低、技术能力最强的生力军。
在永川，各级党组织充分释放爱才敬才诚意，积极回应人才诉求，落实激励制度，支持优秀人才代表参政议政，提供咨询服务，增强人才的归属感、荣誉感，让“千里马”驰骋在“红色大道”上！
10月26日一大早，作为永川区委组织部人才和干部教育科科长的他一到单位，便一头扎进“柔性引才”政策的拟定之中。
10点，李勇又马不停蹄地赶往重庆云谷·永川大数据产业园。这天，重庆·中关村智酷人才创新实践中心将在这里揭牌。
作为前期方案参与者，该项目的顺利揭牌让李勇倍感欣慰，因为这意味着永川在大数据人才培养方面将进一步提档升级。
“越来越多的人才汇聚永川！” 李勇很兴奋，“去年的重庆英才大会，永川现场签约了76名具有研究生学历的高层次人才，线下完成签约256人，签约人才项目6个。”
永川何以引得“千里马”纷至沓来？
人才管理：从机关干部到“服务专员”
8月31日，达瓦未来（重庆）影像科技有限公司。
作为机关干部进企业“四帮一体验”活动第九期选派干部，李勇从这天开始，将在这里开展为期两周的帮扶体验工作。
“四帮一体验”是永川区落实党管人才的独创做法，通过选派千名干部全脱产到企业工作两周的方式，帮助企业做好疫情防控、解决困难问题、落实惠企政策、完善发展思路，体验企业发展艰辛，查找自身服务差距。
李勇走进达瓦公司，放眼望去，偌大的办公场地被一个个工位填得满满当当，电脑屏幕上酷炫的特效制作画面令人应接不暇。
达瓦公司是一家科技型企业，主营虚拟现实技术、数字影像、游戏动漫等业务。每个工位上，都承载着一个年轻的梦想。
进了企业门，就是企业人。快速掌握企业相关情况后，“服务专员”李勇逐渐进入角色，并发现了一些问题。
“作为永川大数据领军企业，达瓦公司内部人才济济，特别是青年人才董事长卢琪。可惜大家对人才申报项目的相关政策并不熟悉，也不知道该如何申请，因此没有充分享受到政策的红利。”李勇分析道。
于是，李勇决定主要从人才项目申报上对达瓦进行帮扶。
那时，2020年重庆英才计划第二批遴选工作恰好启动，李勇马上开始帮助卢琪准备申报材料，向评选“重庆英才·青年拔尖人才”进发。
做咨询、写材料、跑手续、开证明……9月的永川暑气未退，李勇积极奔走于各单位与部门之间，全力协助卢琪准备申报材料。
“这个手续很复杂，他积极协调各方力量解决问题。说真的，对待这件事，他比我自己还要上心。”卢琪笑着说。
经过激烈角逐，卢琪成功入围2020年“重庆英才·青年拔尖人才”项目，并于9月12日上午进行最后答辩。
那时，尽管李勇的“四帮一体验”工作已近尾声，但他肩上“服务专员”的责任并未放下。“当我答辩结束出来时，竟然看到他一直在门外守候，真的让我很感动。”卢琪回忆。
除此之外，在“四帮一体验”期间，李勇还帮助达瓦解决了数字化管理师享受培训补贴、部分高管申报“鸿雁计划”等问题，让企业应享尽享各类人才政策。
在永川，干部“下沉”一線化身企业员工，想方设法帮助人才和企业解决实际困难，开展送关怀、送政策、送服务活动，用行动诠释了党管人才的切实意义和温暖牵挂。
人才服务：从“引才猎头”到“后勤部长”
10月12日，永川区中医院脑外科门庭若市。
副主任医师邱克军拿起病人的脑CT片，放在灯箱上仔细看了片刻后，耐心地给病人讲解病情。
精湛的医术和丰富的临床经验，让邱克军成为永川区中医院脑外科的“金字招牌”。然而两年前，邱克军还站在人生的“十字路口”犹豫了很久。
拥有十几年三甲医院工作经历的脑外科医学博士后邱克军，2017年收到各大医院抛来的橄榄枝，其中就包括永川区中医院。
邱克军回忆道：“毛院长很早就开始联系我，希望把我引进中医院工作。”
邱克军所说的毛院长，就是永川区中医院院长毛得宏。作为“重庆英才·创新创业领军人才”，毛得宏深刻理解人才是支撑发展的第一资源，对于邱克军这样的人才，他更是求贤若渴。
邱克军一开始并未对这份邀请作出回应，但令他没有想到的是，此后几个月，毛得宏和中医院党委书记成南峰数次找他沟通交流，诚恳热切地表达了签约意愿。
与此同时，成南峰还在交流中考察了邱克军的政治素质——军医出身的邱克军果然是政治过关、具有爱国奋斗精神的“好苗子”。
经过与中医院的反复接触沟通，半年后，邱克军接受了这份邀请，并作为“高端医学人才”被引进到永川区中医院，开启了该院神经外科术后中医恢复的新天地。
“毛院长对我、对中医院的想法和规划，让我相信在这里是可以实现自己的抱负的。”邱克军感叹。
入职后，邱克军发现永川区中医院不仅全力支持自己的工作，医院的党委领导还隔三差五地来探望、走访，询问他的工作和生活情况。
有一次，邱克军谈到女儿转学遇到了难题，毛得宏及其他党委委员马上帮忙联络解决。仅用一周时间，邱克军的女儿就顺利入学，解决了他的后顾之忧。
在永川，有800余名像邱克军这样的专家人才在党委联系服务专家制度中，感受到来自党的关怀和尊重。全区领导干部通过日常联络、定期走访、咨询意见建议等形式，加强了对专家的关心和关爱，为专家当好“后勤部长”。
人才提升：从“政策激励”到“内生动力”
从初级学徒工，到成长为全国技术能手，并拥有以自己名字命名的专家工作室需要多久？
重庆红江机械有限责任公司高级技师傅国涛的答案是30年。这个数字背后，是他日复一日、精益求精的匠心。
那么，从区级专家工作室升级到国家级专家工作室又需要多久？
永川给出的回答是3年。这个数字背后，是永川的爱才敬才之心。
在红江机械，提起傅国涛，没有人不竖起大拇指。大家都说他的机械加工技术过硬，不愧是全国技术能手。
30年来，业务过硬的傅国涛承担着公司高新设备操作等工作，用一颗匠心追求着专业极致。
鉴于傅国涛对公司和永川作出的较大贡献，2015年，经永川区人力资源和社会保障局推荐，由红江机械申报，重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局批准，永川区首个企业首席技师工作室“傅国涛镗工技能专家工作室”正式挂牌。3年后，随着傅国涛荣获“全国技术能手”称号，他的工作室升级为“傅国涛国家级技能大师工作室”。
几年过去，傅国涛依然记得那一激动时刻：“如果没有组织的关怀与培养，我这棵小树苗是无论如何也长不大的。能以自己的名字命名技师工作室，那更是组织给予我至高无上的荣誉！我将勇于创新，多出精品，不辜负组织对我的信任！”
敬才，是激发人才内驱力的“金钥匙”。傅国涛把自己的工作室变成了 “育才沃土”，他以技能大师工作室为依托，带领团队努力为企业培养技能型人才。
如今，傅国涛所带的团队操控着公司最为先进的五轴加工中心、柔性生产线等一流的现代化设备，成为公司平均年龄最低、技术能力最强的生力军。
在永川，各级党组织充分释放爱才敬才诚意，积极回应人才诉求，落实激励制度，支持优秀人才代表参政议政，提供咨询服务，增强人才的归属感、荣誉感，让“千里马”驰骋在“红色大道”上！