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摘要：国有企业的特殊性质决定了其管理的特殊性。在中国国有企业管理中，政治工作是重要的组成部分。根据对政治工作的职能分析，政治工作是党建委员会办公室的宣传工作，主要包括促进党纪委员会的组织职能，促进工会和地方武装部队的职能。近年来，随着现代管理思想的持续影响，人们的心态和生活方式发生了重大变化，一些基本干部的意识形态没有跟上时代的发展。在这种背景下，国有企业管理体制改革是必然的趋势，政治工作是现代国有企业改革的重要内容，也是推动中国管理体制融入现代管理体制的核心。
关键词：现代管理;国企;政工工作;创新策略
引言
政治工作是国有企业工作的重要组成部分，政治工作的质量影响着国有企业整体的发展。如今，随着社会经济的迅速发展和人民需求的不断增长，国有企业的旧工作模式不再适应国有企业发展的当前趋势，因此，国有企业工作中的探索和创新在一个系统中至关重要。
1现阶段我国国企政工工作的现状
1.1政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
1.2政工工作的改革创新力量不足
现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陳旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
1.3现代管理制度发展和国企政工员工素质不协调
在我国国有企业发展的现阶段，许多国有企业的员工素质参差不齐，许多自身素质和思想水平达不到国有企业日益发展的目标要求，直接阻碍了国有企业的思想政治工作。尤其是在公司管理制度不断改善的今天，这一不合理的因素将会大大扩大，而且很难保证国有企业的政治工作者的正常运作。
2现代管理体制下的国企政工工作创新
2.1树立优秀典型
一个企业能够在市场的发展浪潮中，始终立于不败之地，拥有比较强大的综合实力，其不仅在产品研发技术上处于领先地位。同时，在企业内部，还要有一套科学、合理的管理机制，在人才培养方面也有相应的策。企业内部事项繁杂，所以这就要求管理层面的人员对于各种事项有效把控和协调、统一，并且对员工进行鼓励，激励他们积极投入工作中。在这样的企业环境下，员工的工作效率和工作质量也会得到显著的提高，会涌现出一批工作能力突出、思想觉悟认识高的优秀职工。企业应该对这些表现良好的员工，进行相应的表彰，树立起企业内部的先进代表，让其他的员工能够向他们学习，不断提高工作水平。在具体的工作过程中，企业可以根据实际的生产经营项目，来举办一些竞赛活动，这样不仅能够提高员工的参与度，激发员工的热情，还能够在竞赛之中，对员工的知识水平和专业技能进行一个基础的评定。
2.2借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识;尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
2.3提高自身综合素质
国有企业的政治人员不仅需要强有力的沟通技能，而且需要强有力的组织能力和复原力。为了适应国有企业的发展，政治工作者必须继续学习和实践，提高专业技能，成为包括管理和良好管理在内的综合人才。国有企业应定期组织对政治人员的统一培训，简单的理论学习远远不够，强调理论与实践相结合，使政治人员能够加深对理论知识的理解，提高他们在以下方面的业务能力。
2.4完善工作机制
不完善的工作机制可能导致员工对工作缺乏思考，导致负面心理。要做到这一点，国有企业必须有一整套准确和具体的工作机制和管理制度。本文主要从两个起点探讨解决这一问题的方法。第一，公司的组成——员工。员工因完成工作而受到定期考核、奖励或批评，并调动工作积极性。主动树立政治意识形态，纠正工作态度;第二，干部。管理者要制定完善的考核制度，进行定期考核。这样可以让员工安全，激发积极性，努力工作。雇员可以通过完善的工作机制思考和提请注意他们的工作，这也是改善国有企业工作方式的一种手段。政治工作者的工作表现是以企业文化来衡量的，因此也值得考虑。审查事实，探索当地资源，树立企业兼容的企业文化。
结束语
简而言之，在企业发展过程中，需要为群众做实事，为他们服务，以提高企业本身的凝聚力和凝聚力，加强企业员工的责任感，更好地开展政治工作。许多工人在履行职责时必须改变态度，企业必须建立一个良好的制度，激励员工，为企业创造额外的经济利益，为社会作出更大贡献。创造社会价值和满足企业的经济发展需要是政治工作者工作的重要组成部分，因此必须加以改进和优化，以促进更好地发展政治工作者的工作，才能促进这项工作进行更好的发展。
参考文献
[1]许宗昊.现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J].才智，2020（05）：78.
[2]包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）：128.
[3]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.
关键词：现代管理;国企;政工工作;创新策略
引言
政治工作是国有企业工作的重要组成部分，政治工作的质量影响着国有企业整体的发展。如今，随着社会经济的迅速发展和人民需求的不断增长，国有企业的旧工作模式不再适应国有企业发展的当前趋势，因此，国有企业工作中的探索和创新在一个系统中至关重要。
1现阶段我国国企政工工作的现状
1.1政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
1.2政工工作的改革创新力量不足
现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陳旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
1.3现代管理制度发展和国企政工员工素质不协调
在我国国有企业发展的现阶段，许多国有企业的员工素质参差不齐，许多自身素质和思想水平达不到国有企业日益发展的目标要求，直接阻碍了国有企业的思想政治工作。尤其是在公司管理制度不断改善的今天，这一不合理的因素将会大大扩大，而且很难保证国有企业的政治工作者的正常运作。
2现代管理体制下的国企政工工作创新
2.1树立优秀典型
一个企业能够在市场的发展浪潮中，始终立于不败之地，拥有比较强大的综合实力，其不仅在产品研发技术上处于领先地位。同时，在企业内部，还要有一套科学、合理的管理机制，在人才培养方面也有相应的策。企业内部事项繁杂，所以这就要求管理层面的人员对于各种事项有效把控和协调、统一，并且对员工进行鼓励，激励他们积极投入工作中。在这样的企业环境下，员工的工作效率和工作质量也会得到显著的提高，会涌现出一批工作能力突出、思想觉悟认识高的优秀职工。企业应该对这些表现良好的员工，进行相应的表彰，树立起企业内部的先进代表，让其他的员工能够向他们学习，不断提高工作水平。在具体的工作过程中，企业可以根据实际的生产经营项目，来举办一些竞赛活动，这样不仅能够提高员工的参与度，激发员工的热情，还能够在竞赛之中，对员工的知识水平和专业技能进行一个基础的评定。
2.2借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识;尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
2.3提高自身综合素质
国有企业的政治人员不仅需要强有力的沟通技能，而且需要强有力的组织能力和复原力。为了适应国有企业的发展，政治工作者必须继续学习和实践，提高专业技能，成为包括管理和良好管理在内的综合人才。国有企业应定期组织对政治人员的统一培训，简单的理论学习远远不够，强调理论与实践相结合，使政治人员能够加深对理论知识的理解，提高他们在以下方面的业务能力。
2.4完善工作机制
不完善的工作机制可能导致员工对工作缺乏思考，导致负面心理。要做到这一点，国有企业必须有一整套准确和具体的工作机制和管理制度。本文主要从两个起点探讨解决这一问题的方法。第一，公司的组成——员工。员工因完成工作而受到定期考核、奖励或批评，并调动工作积极性。主动树立政治意识形态，纠正工作态度;第二，干部。管理者要制定完善的考核制度，进行定期考核。这样可以让员工安全，激发积极性，努力工作。雇员可以通过完善的工作机制思考和提请注意他们的工作，这也是改善国有企业工作方式的一种手段。政治工作者的工作表现是以企业文化来衡量的，因此也值得考虑。审查事实，探索当地资源，树立企业兼容的企业文化。
结束语
简而言之，在企业发展过程中，需要为群众做实事，为他们服务，以提高企业本身的凝聚力和凝聚力，加强企业员工的责任感，更好地开展政治工作。许多工人在履行职责时必须改变态度，企业必须建立一个良好的制度，激励员工，为企业创造额外的经济利益，为社会作出更大贡献。创造社会价值和满足企业的经济发展需要是政治工作者工作的重要组成部分，因此必须加以改进和优化，以促进更好地发展政治工作者的工作，才能促进这项工作进行更好的发展。
参考文献
[1]许宗昊.现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J].才智，2020（05）：78.
[2]包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）：128.
[3]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.