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绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节,不是固定不变的模式,更多是体现企业动态管理的过程.面对当前绩效管理中存在的问题,要积极结合国有企业发展特色,根据员工工作内容制定科学合理的绩效考核制度体系,推动国有企业深化改革发展.基于此,本文主要探讨了国有企业单位人力资源管理的绩效考核.
国有企业单位人力资源管理的绩效考核
【摘 要】
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绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节,不是固定不变的模式,更多是体现企业动态管理的过程.面对当前绩效管理中存在的问题,要积极结合国有企业发展特色,根据员工工作
【机 构】
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国网兰州供电公司 甘肃 兰州 730000
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年10期
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