论文部分内容阅读
在一个行业的聚会上遇到了多年前的老同事，她依然春风得意、依然是不变的中心。看着她自如地周旋于人群中，并被她的上司和下属赞许，内心不由得涌起敬佩两个字。她其实就是一个楷模，无论走到哪里都能把自己的气场带到哪里，永远有磁性般的引力可以吸引人和影响人。
在职场打拼了多年之后，幡然醒悟办公室最受欢迎的人未必是最努力工作业绩最好的那一个，相反那些工作得心应手，既能轻松应对办公室复杂的人际关系，同时还能八面玲珑广受欢迎并红遍职场数十载的人，才是真正的高手。他们的气场如同磁场，在办公室里吸引了众人的眼球甚至是内心的信任，令职场之路风生水起。
如何练就高人般的气场呢？不妨从以下几个提示开始做起。
【提示一：将自己的强项发挥到底】
每个人都有属于自己的强项，而有些人善用自己的强项打遍天下无敌手，并在实战中不断将自己的强项练得更强，这样的人无疑拥有高智商。
艾琳自小在外语学校读书，十多年的连续深造使她的外语能力超乎一般，在加入技术型公司之后她发现自己的外语绝对可以派上大用场，于是她更加大胆地发挥起来，而不再担心自己技术知识薄弱的环节。她热心帮助在中国的外籍人士日常生活和工作，也热心帮助本地员工和海外公司的交流和通信。久而久之，她成了同事们和老外之间密切合作的工具，也成了公司本地员工的发言人，甚至在公司各种大小活动中她都成了公认的主角。公司对她的倚重有目共睹，所以艾琳在公司的地位由此也变得牢不可破。
艾琳的强项或许其他人也有，但因为环境不同所以用处大一样。聪明的艾琳只是在适合自己的环境里发挥了最大最多的强项，所以才有可能成为磁场的中心。
【提示二：做不到最好只做最对】
办公室各路神仙都有，所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下，千万不要把自己逼到做最好的绝路上去。做对事才是终极目标，花少点心血顺利完成任务何尝不是一种技巧，这样既能顺人心，又不为其他人制造压力何乐而不为呢？
悠悠在公司担任一个中层的职位，由她统领的团队少说也有二十几号人，她精通“做对事”的道理，所以她要求她的團队不必事事去争所谓的第一，而用巧干把工作做好。她的信任于人及宽容于人的处世方法，赢得了众人的欢心。团队里的同事们为此很喜欢悠悠，因为他们比其他人拥有更多自由的空间，也没有太多人为的压力。团队气氛好工作效率自然高，最关键的是悠悠建立的威信也无可挑剔。而悠悠也常被领导们表扬：管理能力一流，团队稳定流动不大。
悠悠“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者，上至领导、下到下属，领导们信赖她，下属们依赖她，所以她的气场也就越来越大了。
【提示三：善于分享好过哗众取宠】
有的人只做事不说话，有的人只说话不做事，其实单一的行动都会令旁观者看清真相。所以要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例了，但有一条说得好也是关键。不用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人听到自己的实力，也能看到自己的能量。
薇薇曾在五星级酒店做过公关，所以口才相当好。来到新公司上班之后，她最乐意在中午吃饭的时间，与大家分享曾经的逸闻趣事，从某国总统到明星商贾，惟妙惟肖的描述令同事们乐开怀，也减轻了工作压力。别以为薇薇仅仅逗了大家高兴，她还在不知不觉中为自己建立起见多识广的威信。她把曾经酒店的经历都当做了自己的履历和积累，也成为在新公司的新起点，令同事们刮目相看。
工作一段时间之后，薇薇不仅说往事，也开始分享很多现在进行时的事，她的广阔视野和信息量令她成为人气高手，办公室喜欢围着她的人越来越多。渐渐地，她成为某种意义上的意见领袖。
编辑 / 张秀阳
在职场打拼了多年之后，幡然醒悟办公室最受欢迎的人未必是最努力工作业绩最好的那一个，相反那些工作得心应手，既能轻松应对办公室复杂的人际关系，同时还能八面玲珑广受欢迎并红遍职场数十载的人，才是真正的高手。他们的气场如同磁场，在办公室里吸引了众人的眼球甚至是内心的信任，令职场之路风生水起。
如何练就高人般的气场呢？不妨从以下几个提示开始做起。
【提示一：将自己的强项发挥到底】
每个人都有属于自己的强项，而有些人善用自己的强项打遍天下无敌手，并在实战中不断将自己的强项练得更强，这样的人无疑拥有高智商。
艾琳自小在外语学校读书，十多年的连续深造使她的外语能力超乎一般，在加入技术型公司之后她发现自己的外语绝对可以派上大用场，于是她更加大胆地发挥起来，而不再担心自己技术知识薄弱的环节。她热心帮助在中国的外籍人士日常生活和工作，也热心帮助本地员工和海外公司的交流和通信。久而久之，她成了同事们和老外之间密切合作的工具，也成了公司本地员工的发言人，甚至在公司各种大小活动中她都成了公认的主角。公司对她的倚重有目共睹，所以艾琳在公司的地位由此也变得牢不可破。
艾琳的强项或许其他人也有，但因为环境不同所以用处大一样。聪明的艾琳只是在适合自己的环境里发挥了最大最多的强项，所以才有可能成为磁场的中心。
【提示二：做不到最好只做最对】
办公室各路神仙都有，所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下，千万不要把自己逼到做最好的绝路上去。做对事才是终极目标，花少点心血顺利完成任务何尝不是一种技巧，这样既能顺人心，又不为其他人制造压力何乐而不为呢？
悠悠在公司担任一个中层的职位，由她统领的团队少说也有二十几号人，她精通“做对事”的道理，所以她要求她的團队不必事事去争所谓的第一，而用巧干把工作做好。她的信任于人及宽容于人的处世方法，赢得了众人的欢心。团队里的同事们为此很喜欢悠悠，因为他们比其他人拥有更多自由的空间，也没有太多人为的压力。团队气氛好工作效率自然高，最关键的是悠悠建立的威信也无可挑剔。而悠悠也常被领导们表扬：管理能力一流，团队稳定流动不大。
悠悠“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者，上至领导、下到下属，领导们信赖她，下属们依赖她，所以她的气场也就越来越大了。
【提示三：善于分享好过哗众取宠】
有的人只做事不说话，有的人只说话不做事，其实单一的行动都会令旁观者看清真相。所以要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例了，但有一条说得好也是关键。不用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人听到自己的实力，也能看到自己的能量。
薇薇曾在五星级酒店做过公关，所以口才相当好。来到新公司上班之后，她最乐意在中午吃饭的时间，与大家分享曾经的逸闻趣事，从某国总统到明星商贾，惟妙惟肖的描述令同事们乐开怀，也减轻了工作压力。别以为薇薇仅仅逗了大家高兴，她还在不知不觉中为自己建立起见多识广的威信。她把曾经酒店的经历都当做了自己的履历和积累，也成为在新公司的新起点，令同事们刮目相看。
工作一段时间之后，薇薇不仅说往事，也开始分享很多现在进行时的事，她的广阔视野和信息量令她成为人气高手，办公室喜欢围着她的人越来越多。渐渐地，她成为某种意义上的意见领袖。
编辑 / 张秀阳