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现阶段，国际竞争的实质是人才的竞争，企业必须拥有人才，这样才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。在这种时代背景下，人力资源管理战略的价值日益突出，企业逐渐重视并探索如何在新形势下创新人力资源管理战略。一般来说，人力资源在企业获得竞争优势中扮演着核心的角色，尤其是知识经济时代下企业的成功更加取决于知识技巧与能力的培养，这就决定了企业必须加强人才培养计划，不断培养专业人才，以便全面提高企业人力资源管理的建设水平。鉴于此，本文着重探究人力资源配置对企业发展战略的影响。