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随着社会的发展,钢铁行业却陷入了低迷的发展状态,因此这一阶段就要对钢铁企业人力资源的利用予以重视,并且还要解决其所存在的问题对人员进行不断的精简,如此一来,就可以实现生产效率的提高.此外,还可以通过引进人才、使用激励机制以及组织培训等方式来提高企业职工的专业水平,进而刺激企业经济的发展.所以本文则将对新常态下人力资源管理改革的措施进行一定的探讨,希望能够为钢铁企业人力资源管理质量的提高产生积极的影响.