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在当前的市场经济环境下,基于集体企业自身力量薄弱、管理理念与管理模式陈旧等问题的存在,致使集体企业难以实现可持续发展.因此,在全面推进集体企业管理改革的过程中,集体企业要意识到人才的重要性,人才作为提升集体企业核心竞争力的根本所在,需要针对人力资源管理中所存在的问题进行完善解决,以实现人力资源的可持续发展性,进而为促进集体企业的稳健、可持续发展奠定基础.