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在知识经济时代,人力资源被视为企业竞争优势之一,如何合理利用和有效开发人力资源作为企业核心竞争力是摆在企业面前的一个难题,员工胜任力是企业竞争优势的来源,是企业的战略性竞争要素也是组织的核心能力,因此对员工胜任力的开发培养是人力资源开发管理工作的重心.
基于胜任力的企业人力资源开发的研究
【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源被视为企业竞争优势之一,如何合理利用和有效开发人力资源作为企业核心竞争力是摆在企业面前的一个难题,员工胜任力是企业竞争优势的来源,是企业的战
【机 构】
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西南民族大学管理学院,四川,成都,610041
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2011年12期
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