【摘 要】
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从人力资源管理的专业角度分析,公共部门激励机制是通过改善工作环境和薪酬形式来鼓励模范型员工的工作绩效,或者通过言语沟通来激发、引导和规范组织员工的行为,以积极的工
【机 构】
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从人力资源管理的专业角度分析,公共部门激励机制是通过改善工作环境和薪酬形式来鼓励模范型员工的工作绩效,或者通过言语沟通来激发、引导和规范组织员工的行为,以积极的工作热情来完成个体目标和组织任务的系统活动.由于公共部门人力资源的激励机制能有效的提高部门内部的工作水平,并对推进社会和谐稳定和市场经济效益呈现正相关的函数关系,因此,进行实践思索公共部门人才激励机制从而实现人才激励体系的探究,对现代化社会发展大有裨益.
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